株式会社イモト　行動計画

女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

１．計画期間

２０２２年１２月２６日～２０２７年１２月２５日までの５年間とする。

２．目標と取組内容・実施時期

目標１：管理職（Ｓ３等級以上）に占める女性労働者の割合を２０％以上にする。

【取組内容】

• ２０２３年１月～　経営層や管理職を対象に、会議にて女性活躍に関する意見交換の実施
• ２０２３年４月～　女性管理職に対するヒアリングの実施及びロールモデルとして社員に紹介
• ２０２３年４月～　管理職養成のための昇格の評価基準や運用等の確認及び見直し
• ２０２４年４月～　管理職候補の女性社員及びその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施