行動計画 ACTION PLAN
次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」（第３回）
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 Planning Period
2024年4月1日～2029年3月31日までの5年間とする。
２．内容 Contents
- 目標１
- 育児休業取得者の復帰時の不安解消のための体制づくり
目標達成のための対策
- 2024年
4月～ -
- 継続して休業者へのスムーズな復職をサポートする
- 育児休業中の社員への情報提供を定期的に行う
- 目標２
- 育児・介護休業法、労働基準法・雇用保険法・社会保険制度に基づく育児休業に関する法律についての従業員への制度の周知や情報提供を行う
目標達成のための対策
- 2024年
4月～ -
- 法に基づく諸制度を継続的に収集及び調査し、情報提供を行う
- 目標３
- 年次有給休暇の取得日数を、現在の取得日数から一人当たり１日以上増やす取り組みを行う
目標達成のための対策
-
- 2024年
4月～ -
- 年次有給休暇の取得状況について実態を
再確認し、計画的な取得に向けた管理職
との協議の実施
- 年次有給休暇の取得状況について実態を
- 2024年
-
- 2024年
10月～ -
- 有給休暇取得予定と取得促進のための取り組みの開始
- 2024年