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Q&A
どういう人材を希望していますか?
スポーツ(体育会系)の経験がないと不利ですか?
勤務地・配属部署の決定方法と、それを希望することは出来ますか?
転勤することがありますか?
新入社員研修はありますか?
経営理念について
社風について
年間休日はどのようになっていますか?
福利厚生にはどのようなものがありますか?
入社してからの仕事の流れを説明してください。
どういう人材を希望していますか?
将来スポーツ業界を背負って立とうという若さと情熱に溢れている人 、チャレンジ精神の旺盛な人を望んでいます。
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スポーツ(体育会系)の経験がないと不利ですか?
人物本位で選考を行っていますので、特に体育会系の人が有利ということはありません。会社の基本である挨拶がきちんと出来、若者らしい明るさが発揮できれば問題有りません。
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勤務地・配属部署の決定方法と、それを希望することは出来ますか?
総合職で採用されれば、あらゆる分野で幅広い活動をしていただく為に配属は採用地とは限りません。一般職採用の方は採用された場所での勤務となります。
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転勤することがありますか?
総合職で採用されれば、あらゆる分野で幅広い活動をしていただく為に転勤はあります。
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新入社員研修はありますか?
入社日の前に数日間の研修があります。会社の基礎的な考え方や、会社が歩んできた歴史と新入社員としての基本的マナーを会社の幹部や社外講師により学びます。
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経営理念について
企業の目的はスポーツの発展と、国民の健康維持増進の為、いつまでも永続し躍進する事だと思っています。その為にはこれまで一緒に発展してきたお取引先様を大切にしながら、メーカーを含めた共生共栄の精神で新しいものにも積極的にチャレンジし、スポーツの楽しさを伝えられる様努力していきたいと思っております。
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社風について
自由闊達な職場で、社員一人一人が自分の意見を自由に発言できる社風です。
1946年の創業以来、堅実経営を基本に積み重ねてきた信用を第一に、役員から新入社員まで共通の目標・目的を共有して、新たな歴史を築いていこうと頑張っています。
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年間休日はどのようになっていますか?
弊社は年間110日の休日があります。日曜、祝祭日以外に、土曜日は指定休日になっています。また夏期休暇(連続6〜7日間)、年末年始休暇(連続7日間)を合わせた日数となっています。
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福利厚生にはどのようなものがありますか?
各種社員保険、クラブ活動、各種保険・財形の団体扱い、提携する保養施設等があります。また年1回の社員旅行、組合主催の行事も年数回行われます。
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入社してからの仕事の流れを説明してください。
総合職は入社後、商品部商品課に配属になります。商品課ですから作業は倉庫作業です。入荷から出荷までの力仕事となります。商品課では、商品知識はもちろんですが、社内での受注から出荷までのシステムを覚えてほしいと考えています。その間に本人の適正を見て配属先を決定します。多くは営業配属となり、フロント、セールスへと進んでいく事になります。
一般職は、営業、経理、商品部の事務として配属されます。ほとんどがパソコンを使っての作業となりますが、電話対応の接客も含まれます。      
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