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イモト行動計画
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株式会社イモト 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間

平成23年4月1日〜平成31年3月31日までの8年間

 

2.内容

目標1:平成23年7月までに、出産等による休業者に備えて、
      他のメンバーに負担を掛けることがない業務の体制づくりをする。

<対策>
●平成23年6月   休業者の発生した部署に対する代替要員の提案
●平成23年7月   管理職に制度の徹底と業務の平準化及び
               他のメンバーに負担を掛けない対策を管理職研修で周知する。


目標2:育児休業に関する法律について、管理職の理解を図る。

<対策>
●平成23年7月    管理職研修の実施
●平成24年4月    復職者を迎えるための社内関係部署検討会議の実施
●平成24年7月    
育児休業を含む労働条件と労働環境の整備についての管理職研修を実施。

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