次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」(第2回)
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 Planning Period
2019年4月1日~2024年3月31日までの5年間とする。
2.内容 Contents
- 目標1
- 出産等による休業者に備えて、他のメンバーに負担をかけることがない業務の体制づくりと、育児休業に関する法律について管理職の理解を図る。
目標達成のための対策
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- 2019年
4月~ -
- 現状の把握と見直し
- 管理職への制度の周知徹底
- 2019年
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- 2020年
4月~ -
- 休業者の発生した部署に対する代替要員の提案や確保
- 環境の整備と分析
- 2020年
- 目標2
- 育児休業取得者の復帰時の不安解消のための体制づくり
目標達成のための対策
- 2019年
4月~ -
- 復帰者を迎えるための社内関係部署検討会議の実施
- 職場復帰時に行う内容の検討や面談の実施を行い、休業者のスムーズな復職をサポートする
- 管理職研修の継続的な実施を図り、社員への理解の増進を図る
- 目標3
- 労働基準法・雇用保険法・社会保険制度に基づく育児休業に関する法律についての従業員への制度の周知や情報提供を行う。
目標達成のための対策
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- 2019年
4月~ -
- 法に基づく諸制度の収集及び調査
- 2019年
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- 2020年
4月~ -
- 周知用のデータを作成し、書面を交付
- 2020年